スズキアリーナ大隅は地元密着を大切にする
クルマとITの企業です
株式会社スズキアリーナ大隅は、鹿児島県大隅エリアを中心に事業を行う、地域密着型のスズキオーナーディーラーです。1963年の創業以来、地元の整備工場から始まって、現在ではスズキ株式会社の代理店として九州でも数少ない自己資本企業に成長しました。
私たちの経営理念は「モビリティとデジタルイノベーションを通じて地域社会に貢献する」ことで、ヒトやモノの移動に関するビジネスやITソリューションの開発から販売後の運用支援に至るまで、一貫したサービスを提供していきます。
私たちは自社株企業として、独自の自由な経営を特徴としており、早くから事業にDXに取り組み、業務の効率化、販売実績の伸長など様々な工夫・挑戦と成功を経験してきました。その経験を活かして、2023年からはIT人材育成プロジェクトを立ち上げ、社員の技術力向上に力を入れています。
将来的には「クルマ×ITの二刀流」企業として地元中小企業へのコンサルティング事業など、自動車販売ディーラーの型にはまらない自由な事業を展開していくことを目標にしています。
私たちと一緒にスズキアリーナ大隅で自分の未来を作っていきませんか?
私たちの経営理念は「モビリティとデジタルイノベーションを通じて地域社会に貢献する」ことで、ヒトやモノの移動に関するビジネスやITソリューションの開発から販売後の運用支援に至るまで、一貫したサービスを提供していきます。
私たちは自社株企業として、独自の自由な経営を特徴としており、早くから事業にDXに取り組み、業務の効率化、販売実績の伸長など様々な工夫・挑戦と成功を経験してきました。その経験を活かして、2023年からはIT人材育成プロジェクトを立ち上げ、社員の技術力向上に力を入れています。
将来的には「クルマ×ITの二刀流」企業として地元中小企業へのコンサルティング事業など、自動車販売ディーラーの型にはまらない自由な事業を展開していくことを目標にしています。
私たちと一緒にスズキアリーナ大隅で自分の未来を作っていきませんか?
RECRUIT MOVIE
動画で見るスズキアリーナ大隅
スズキアリーナ大隅で
働くメリット
大切に育成し、待遇のレベルアップや社員のスキル向上などのフォローを行っています。
FEATURES
スズキアリーナ大隅の特徴
① 九州エリアトップクラスの販売台数
地域密着でお客様との絆を大切にする姿勢にたくさんの信頼をいただき、お客様のおクルマのことをお任せいただいています。
お客様の満足度向上のための努力と、当社独自の働き方改革と仕事の仕組みづくりで、他社にない実績に結び付けることができています。
お客様の満足度向上のための努力と、当社独自の働き方改革と仕事の仕組みづくりで、他社にない実績に結び付けることができています。
2023年度スズキ小型・
普通自動車新車販売台数
普通自動車新車販売台数
鹿児島県第1位
全九州第2位
全九州第2位
2023年度スズキ軽自動車新車販売台数
鹿児島県第1位
※スズキ小型・普通自動車新車販売台数は一般アリーナ店中
※スズキ軽自動車新車販売台数は鹿児島県副代理店中
※当社調べ
※スズキ軽自動車新車販売台数は鹿児島県副代理店中
※当社調べ
② 毎年順調に成長を続ける安定企業
スズキアリーナ大隅は販売部門の売上・平均昇給額・従業員数が毎年成長し続けてることが特徴です。
これは効率のいい働き方やサービスの向上、業務の自動化に取り組んで作り上げた独自の事業スタイルです。
会社の利益は社員に還元し、年収も年々増加しています。
これは効率のいい働き方やサービスの向上、業務の自動化に取り組んで作り上げた独自の事業スタイルです。
会社の利益は社員に還元し、年収も年々増加しています。
③ 人を育てるための制度
スズキアリーナ大隅は、スズキの研修制度と独自の評価制度で社員の成長をサポートします。
次に目指すべき自分のスキルやビジョンが分かりやすく、モチベーションを高く持って仕事を続けられる環境が整っています。
次に目指すべき自分のスキルやビジョンが分かりやすく、モチベーションを高く持って仕事を続けられる環境が整っています。
④ 労働環境整備に積極的
当社は若者の採用・育成に積極的に取り組んでいるほか、DX(デジタルトランスフォーメーション)を強力に推進し、IT化によるビジネスモデルの変革や業務時間の短縮に積極的に取り組んでいます。
そのほか勤務間インターバル制度やノー残業デーの導入など、働き方改革を積極的に進め、社員の働く環境や雇用条件の改善に取り組んでいます。
当社の様々な取り組みが認められ、事業継続力強化計画認定企業、かごしま「働き方改革」推進企業、鹿児島県多様な働き方推進モデル企業、鹿児島県女性活躍推進宣言企業、かごしま子育て応援企業、健康経営優良法人など、国や県から多くの認定を受けています。
経済産業省 働き方改革特設サイト「CASE STUDY」に掲載されました。
そのほか勤務間インターバル制度やノー残業デーの導入など、働き方改革を積極的に進め、社員の働く環境や雇用条件の改善に取り組んでいます。
当社の様々な取り組みが認められ、事業継続力強化計画認定企業、かごしま「働き方改革」推進企業、鹿児島県多様な働き方推進モデル企業、鹿児島県女性活躍推進宣言企業、かごしま子育て応援企業、健康経営優良法人など、国や県から多くの認定を受けています。
経済産業省 働き方改革特設サイト「CASE STUDY」に掲載されました。
⑤ 結婚・出産をしても 継続して働きやすい環境づくり
当社では、結婚・出産などで人生のステージが変わっても長く働いていただける環境が揃っています。
「妊婦休暇(有給)」
妊娠時の健診や体調不良時に使える休暇。妊娠から産前休業前日まで10日間を有給休暇として取得できます。
「産休・育休制度」
当社は男性育休取得も奨励しており、男性育休取得率は7年連続100%です。
「子の看護休暇(有給)」
子どもの急な発熱や予防接種、健診に取得可能な有給休暇です。
「育児目的休暇(有給)」
学校行事にも使える有給休暇です。
社員の家族も大切にする環境づくりに取り組んでおり、ライフステージに合わせてずっと活躍し続けられる企業です。
また、社員の家族を招待して一緒に交流する家族会を開催。会社でも楽しく家族と交流していただけます。
「妊婦休暇(有給)」
妊娠時の健診や体調不良時に使える休暇。妊娠から産前休業前日まで10日間を有給休暇として取得できます。
「産休・育休制度」
当社は男性育休取得も奨励しており、男性育休取得率は7年連続100%です。
「子の看護休暇(有給)」
子どもの急な発熱や予防接種、健診に取得可能な有給休暇です。
「育児目的休暇(有給)」
学校行事にも使える有給休暇です。
社員の家族も大切にする環境づくりに取り組んでおり、ライフステージに合わせてずっと活躍し続けられる企業です。
また、社員の家族を招待して一緒に交流する家族会を開催。会社でも楽しく家族と交流していただけます。
OPEN POSITIONS
募集職種
営業職
ショールームでの商談や車の仕入れ、お客様への来店促進活動・イベント企画・アフターフォローなど幅広い業務を行います。
スズキには販売士資格制度があり、お客様への応対や営業の流れ、商品知識などを各種研修で身につけ、自信を持って営業活動で活躍することができます。
スズキには販売士資格制度があり、お客様への応対や営業の流れ、商品知識などを各種研修で身につけ、自信を持って営業活動で活躍することができます。
整備職
整備に関する技術と知識を備え、お客様に安心してカーライフを過ごしていただけるようにご購入いただいた車両の各種点検・故障修理・完成検査・車検などを担当します。
整備士はスズキのスズキサービス技能資格制度を利用して点検・整備の技術を磨き、認定整備士の資格を取得することができます。
整備士はスズキのスズキサービス技能資格制度を利用して点検・整備の技術を磨き、認定整備士の資格を取得することができます。
事務職
ご来店されるお客様への応対・電話応対・車検や点検の受付・システムへの情報入力・伝票作成・POPや書類の作成・SNSでの広報発信など、様々な業務を担当します。
IT職
当社は常に新たなアイデアと創造性を歓迎し、モビリティとITソリューションを通じて地域社会に革新的な変化をもたらすことを目指します。
採用までの流れ
①応募フォームからお気軽にご応募ください(お電話でも可)
②担当者よりご連絡をいたします。履歴書をお送りください。
③書類選考後、面接の日程をご連絡いたします。
④適性検査(WEB)
⑤一次面接
⑥最終面接
⑦内々定
⑧内定
②担当者よりご連絡をいたします。履歴書をお送りください。
③書類選考後、面接の日程をご連絡いたします。
④適性検査(WEB)
⑤一次面接
⑥最終面接
⑦内々定
⑧内定