こんにちは！統括本部の宮永です💚
3月になり、暖かい日も増えてきましたね🔆
先日、古着屋さんで春にぴったりな洋服を買ったので、今年の春はその服をたくさん着てお出かけしたいなと思っています🎀
さて、先日、社内で取締役および管理職を対象としたハラスメント防止研修を実施しました。
今回は、厚生労働省の「あかるい職場応援団」が公開しているハラスメント対策研修動画を活用し、
ハラスメントの基礎知識から、実際に起こりやすいケース、判断のポイントなどについて学びました。
動画の中では、
・ハラスメント対策の大切さ
・ハラスメントの定義
・どのような言動がハラスメントに該当するのか
といった内容が、具体的な事例とともに分かりやすく紹介されていました。
研修を通して印象に残ったのは、
指導や助言のつもりで発した一言であっても、相手の受け取り方によっては強い負担につながることがあるという点です。
また、言葉そのものだけでなく、表情や声のトーンなどによっても、相手の感じ方が変わることがあるという点についても改めて考えさせられました。
自分では悪気なく発した言葉であっても、
相手の受け取り方によっては、違和感やストレスにつながることがあります。
そのような「感じ方の違い」が、ハラスメントにつながる可能性があるということを、今回の研修を通じて改めて学びました。
ハラスメント防止は、制度やルールだけの話ではなく、
日々のちょっとしたコミュニケーションの積み重ねが大きく関わるものだと感じています。
「相手はどう感じるかな？」と一度立ち止まって考えてみること。
その小さな意識の積み重ねが、働きやすい職場づくりにつながっていくのではないでしょうか。
今回の研修が、取締役や管理職の皆さんにとって、
日々の言動を振り返る一つのきっかけとなっていれば幸いです。
これからも、みんなが安心して働ける職場づくりに向けて、
こうした学びの機会を大切にしていきたいと思います。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！
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皆様のご来店を心よりお待ちしております💖
